働きやすい職場を目指して～育児両立支援制度が拡充されました～

こんにちは～！村木です😄

今回のブログは令和4年4月よりスタートの
育児両立支援制度 の拡充をテーマにご紹介させて頂きます！

「現在 青山里会で働いている方」または、
「働こうかな？と考えていらっしゃる方」向けの内容になります。

青山里会では「Next＋（ネクストプラス）」という
育児と仕事の両立を支援するプロジェクトを立ち上げ、
今回の4月の法改正に向けて、職員へアンケートを取ったり、
新制度の基本方針を提案するなどの様々な活動を行っていました。

そこで今回！
令和４年４月より職員の就業規則が以下のように変わります✨

《育児短時間勤務制度》

🌱対象年齢が広がります
３歳の誕生日前日 → ４歳の誕生日前日まで

🌱1日の就業時間の選択肢が増えます
６時間 → ５･６･７時間から選択

《子の看護休暇制度》

🌱対象範囲が広がります
小学校就学に達する前まで → 小学４年就学に達する前まで

🌱3歳までの子は取得できる日数が増えます
５日（2人以降10日）→ ８日（2人以降16日）
　
　
青山里会では現在（令和4年4月1日）、
１４名の方が育児休業を取得中、
１３名の方が時間短縮制度を利用されています。

青山里会はこれからも働きやすい職場を目指していきます😊

ここまでご覧いただきありがとうございました！